社保降费今起正式实施 今年社保还有三个大变化

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還可留言與作者、今起正式記者、編輯討論文章內容。恆大集團於2022年3月21日在港交所暫停交易，社保降费实施今年社保还有个大变18個月的期限將於9月21日屆滿。

今起正式委託國富浩華（香港）風險管理公司對前任審計師提出的某些問題進行檢討。未制定政策及管理制度，社保降费实施今年社保还有个大变以監控恆大對上市規則下的企業治理守則及相關法規遵循。今起正式集團尚未建立用於記錄追收欠款進度及情況的帳務紀錄等多項問題。針對羅申美、社保降费实施今年社保还有个大变國富浩華提出的問題與建議，社保降费实施今年社保还有个大变恆大表示已於今年7月至8月中旬提升內控體及流程，並陸續制定「中國恆大集團董事提名政策」、「中國恆大集團企業管治政策」、「恆大集團非地產項目投資管理制度」等今起正式必須嚴正地按照黨紀來處理。

徐耀昌日前在郭台銘的主流民意大聯盟苗栗場造勢活動上，社保降费实施今年社保还有个大变站台挺郭台銘，社保降费实施今年社保还有个大变並喊出「下架國民黨」，引發黨內爭議，國民黨中央考紀會14日發函，請他10日內陳述意見，未料徐耀昌今天凌晨透過臉書發文，宣布退出國民黨。今起正式朱立倫今天陪同立委參選人張智倫到新北市中和與鄉親座談及到廣濟宮上香祈福。薪酬平等 Photo Credit: Getty Images / BBC News 切娜．馬修斯（Cheyna Matthews）指出，社保降费实施今年社保还有个大变牙買加國家隊不得不自己籌集資金參加世界盃。

聯合國婦女署的體育主管珍妮佛．庫珀（Jennifer Cooper）表示，今起正式令此成為現實的責任落在幾個團隊身上：今起正式「贊助商和廣播商也需要走上前來，然後各國足協在實現女子足球薪酬平等方面也擔當著重大的角色。另一個取得進展的方面是薪酬，社保降费实施今年社保还有个大变只不過距離薪酬平等仍有很長一段路要走。」在英國杜倫大學（University of Durham）研究性別、今起正式體育和不平等問題的史黛茜．波普（Stacey Pope）說。女足運動員取得進展最明顯的兩個領域，社保降费实施今年社保还有个大变是孕產權益和薪酬平等。

」她在2022年裁決之後這樣表示。Photo Credit: Getty Images / BBC News 瑪塔（Marta）以史上累計最多世界盃個人入球的紀錄，揮別這項賽事。

」 與此同時，據全球球員工會國際職業足球員協會（FifPro）最近的一份報告指，缺乏報酬、醫療監督和合適的訓練設施等正在令全球的頂尖女足球運動員面臨風險。Photo Credit: Getty Images / BBC News 在八強賽戰勝法國隊後，澳洲球員凱特琳娜．歌莉（Katrina Gorry）懷抱著兩歲的女兒向觀眾揮手致意。今年，女足運動員第一次獲得保證，會根據球隊的成績得到獎金分配。根據鮑斯的說法，過去女性球員通常沒有產假權益，因為足球界歷來是一個男性主導的體系。

它感覺就像是給所有想在職業生涯期間生育孩子的球員提供了一個經濟保障的承諾。巴西傳奇足球運動員瑪塔（Marta）在她的球隊結束賽事之際所發表的動人告別辭，也引起了對這種新榜樣的關注。在今年的賽事上，有更多的母親踏上了這個賽場，讓人們看到她們在育兒與最高水平足球比賽之間找到平衡的經歷。聯合國婦女署（UN Women）呼籲國際足聯到下屆世界盃的時候更進一步，實現獎金平等，消除女足球隊獎金基金1.09億美元（8600萬英鎊）與2022年卡塔爾男足世界盃4.37億美元（3.44億英鎊）之間的差距。

Photo Credit: Getty Images / BBC News 冰島國腳古納斯多蒂爾（Sara Björk Gunnarsdóttir）是推動女子運動員孕產權益的先鋒。此外，西班牙球員伊蓮內．帕雷德斯（Irene Paredes，帕莉迪絲）帶著兒子來到澳洲，並在國際足聯（FIFA）的訪談中解釋道：「當你的孩子這麼小的時候，你需要他，但是他也需要你。

」 她認為女子足球界的變革將會「轉化到」社會的其他領域。」 世界盃吸引了多達20億觀眾，球員們利用了這些關注度來聚焦全球女性爭取權益的議題。

儘管有了這一舉措，一些球員仍不得不繼續爭取，確保俱樂部會遵守規定。「男人怎麼會想到，現在簽合約工作的女性需要為懷孕而享受僱傭保障呢？」 直到2021年1月，世界足球管理機構國際足聯才引入了各足協強制執行的孕產規定，給予球員懷孕期間全薪待產的待遇，以及至少14週的產假。今（2023）年的女子足球世界盃上，當澳洲隊的凱特琳娜．歌莉（Katrina Gorry）在PK大戰中將球射入網後，她望向觀眾席，用手臂做出了一個懷抱嬰兒搖晃的動作——那是在向她兩歲的女兒哈珀（Harper）致意。稍後，她抱著哈珀走到球場上，兩人身穿相同的球衣，驕傲地揮舞著手臂，觀眾則在為剛剛對陣法國隊的勝利而歡呼。依據她們在賽事中的進程，每一名球員的獎金金額會從3萬美元（23476英鎊）到27萬美元（211286英鎊）不等。!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。

」她在「球員論壇」（Players Tribune）網站上寫道。」 但是今天的精英球員們正在改寫這些規則

與鄰近國家相比，韓國的年總工時為1915小時，排名全球第7。此外，陳明郎認為，比起縮短工時，勞工更該爭取的是「薪資合理化」，這也是改善勞動問題的關鍵。

整體調薪幅度少之外，若從個別產業來看（2021年統計），近年缺工嚴重的住宿及餐飲業，年薪中位數只有36.8萬元。陳明郎曾探討1992年台灣開放引進移工後，對於本國勞工的影響。

雖然台灣的勞動法規呈現工時逐步縮短的趨勢，但陳明郎認為，在週休三日的倡議上，除非具指標性或競爭性的國家開始實施，台灣才有可能跟進。2001年起，政府單位全面實施週休二日，勞動基準法也修改工時上限為雙週84小時。1998年，公務機關與學校先行實施隔週休二日，而部分在台外商則率先比照母國實施週休二日，再慢慢擴散到本地同業，最後其他私營企業也漸進式跟進，帶動民間單位共同縮減工時。2016年起，勞動基準法再修法為「一例一休」，每週工時上限縮減為40小時。

比起縮短工時，更該爭取的是「薪資合理化」 台灣的長工時又扣連到另外一個週休三日在短期內難以實現的原因：全球缺工。中央研究院「研之有物」專訪院內經濟研究所陳明郎研究員，分享過去的「週休二日」實施前後研究，比較分析縮短工時對勞動生產力的影響。

如何解決缺工問題？適度引入移工可發揮互補作用 至於缺工問題，適度引進外籍移工是值得持續研擬的解方。提案人認為，增加休假日可減少員工離職率、提升工作效率，並增加陪伴家人的時間、提升生活品質，擺脫上班族的「Blue Monday」夢魘。

對此，中央研究院經濟研究所陳明郎研究員直言不意外，因為從過往經驗來看，台灣的勞動政策不可能走太前面，他認為：比起縮短工時，勞工更該爭取的是「薪資合理化」，這也是改善勞動問題的關鍵。近年來，製造業、服務業等勞力密集產業，都面臨人力短缺的問題，遑論配合週休三日調度人力。

綜觀全球，除了英國、冰島、日本等國曾實驗性試辦，尚未有任何國家正式將週休三日入法，代表勞工朋友想多休假的夢想還要再等等。全球性的發展暨人力資源顧問機構ECA International於2022年底公布的「薪資趨勢調查報告」顯示，台灣的名目薪資調薪幅度僅3.7％，低於亞太地區的平均漲幅5％。薪水偏低、加上新興平台經濟與創業趨勢興起，年輕基層勞動力傾向進入多元與彈性的就業模式，不願屈就薪資較低的勞力密集產業，逐漸形成缺工現象。勞動部2021年參考經濟合作暨發展組織（OECD）的統計資料顯示，台灣2021年總工時排名全球第4，僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。

行政院表示，目前尚未有其他國家的公、私部門全面實施週休三日，缺乏相關經驗或統計分析數據可參考、判斷對政府運作效能的實際影響。」 疫情解封後，一般民眾明顯感受到通貨膨脹導致物價接連調漲，但每月的薪水卻沒有跟著漲。

採訪撰文：王舜薇 責任編輯：田偲妤 美術設計：蔡宛潔 放大鏡般的週休三日提案，一起檢視台灣的勞動狀況 2023年有網友在公民政策網路參與平台提案：「讓台灣成為亞洲第一個『週休三日』的國家」，獲得5000多人高票附議通過，雖然最終遭到政府否決，卻引發人們對現行勞動政策的檢討。台灣自1960年代經濟起飛以來便以製造業立國，接單代工是主要生產方式，因產品本身的附加價值不高，需要維持大量產能才能增加利潤，這也意味著勞動力的需求相當大。

研究顯示，引進移工會產生「互補」作用，補上台灣所缺乏的基層勞動力，基本上未發生本國人所擔憂的因競爭所產生的「替代」問題。營建工程業則為46.6萬元，皆低於全體勞工年薪平均中位數50.6萬元，而就業人數較多的製造業也僅有51.9萬元。